51. 什么情形下,用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同?答案:有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:()劳动者在该用人单位连续工作满十年的;()用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;()连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

48. 企业如果试图对其原有的文化进行变革,一般倾向于通过( )的方式招聘员工,这样可以使员工树立与理想企业文化相适应的价值观与工作态度。

47. PEST宏观环境分析法可以用来分析外部宏观环境对企业人力资源管理的影响。其中“T”代指的因素是( )。

46. 在工作分析中,关于隶属关系的描述应置于( )中。

45. ( )有利于激发员工的企业忠诚。

44. 员工的( )应与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。

43. 绩效考评结果的应用不包括( )。

42. 对生产工人的绩效评定,应侧重于( )评估。

41. 战略人力资源规划的发展趋势表明,企业会越来越关注( )。

40. ( )承担着企业日常经营活动中的各种职能工作的具体计划、组织领导和控制。

39. 公文筐测试的适用对象为( )。