规章制度的制定，一般由工会根据企业的状况，认为需要在哪些方面建立规章制度，提出建立规章制度的议案

这道题的答案是**错误**的。以下是详细解析： ### 核心考点 本题主要考察《中华人民共和国劳动合同法》中关于**规章制度制定程序及主体职责**的规定。 ### 解析过程 1. **制定主体是企业，而非工会** 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位（即企业）应当依法建立和完善劳动规章制度。因此，规章制度的**制定主体是用人单位**，而不是工会。工会在规章制度制定过程中扮演的是**参与、协商和监督**的角色，而非发起或制定的主导主体。 2. **法定程序是“民主程序”而非“工会单方提议”** 法律规定的规章制度制定流程如下： * **讨论环节**：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经**职工代表大会或者全体职工讨论**，提出方案和意见。 * **协商环节**：与**工会或者职工代表**平等协商确定。 * **公示环节**：用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 3. **错误点分析** 题干中称“由工会根据企业的状况……提出建立规章制度的议案”，这混淆了工会的职责与企业的管理权。 * 工会的权利在于：当企业制定的规章制度违反法律法规时，工会有权要求纠正；在制定过程中，工会有权代表职工与企业进行平等协商。 * 企业的义务在于：主动启动制定程序，组织职工讨论，并与工会或职工代表协商。 ### 结论 规章制度的制定是由**用人单位**主导，经过**民主程序**（职工代表大会或全体职工讨论）并与**工会或职工代表平等协商**后确定的，而不是由工会单方面提出议案并制定。因此，题干表述错误。