企业未按规定公示劳动规章制度，其最严重的法律后果，是要承担刑事责任

**解析：** 该说法是**错误**的。 **1. 法律依据分析：** 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。如果企业未按规定公示劳动规章制度，主要产生的是**民事法律后果**和**行政法律后果**，而非刑事责任。 **2. 具体法律后果：** * **规章制度无效：** 未公示或未告知劳动者的规章制度，对劳动者不发生法律效力。在劳动争议中，企业不能依据该规章制度对劳动者进行处罚或解除劳动合同。 * **败诉风险：** 若企业依据未公示的规章制度解除劳动合同，可能被认定为违法解除，需承担支付赔偿金（2N）或恢复劳动关系等民事责任。 * **行政处罚：** 劳动行政部门可以责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 **3. 为何不涉及刑事责任：** 刑事责任通常针对严重危害社会、触犯刑法的行为（如重大责任事故罪、拒不支付劳动报酬罪等）。单纯“未按规定公示规章制度”属于程序性违规或管理瑕疵，并不具备刑事犯罪的构成要件，因此不会导致刑事责任。 **结论：** 企业未按规定公示劳动规章制度，最严重的后果通常是导致规章制度对员工不生效，进而可能在劳动争议中败诉并承担相应的民事赔偿责任，而不是承担刑事责任。