企业劳动规章制度实施的主体是员工和企业行政主体

**解析：** 企业劳动规章制度的实施是一个双向互动的过程，其主体确实包含**员工**和**企业行政主体**（通常指企业管理层或人力资源管理部门等执行机构）。具体理由如下： 1. **企业行政主体是管理与执行者**： 企业行政主体负责规章制度的制定、公布、解释以及日常的监督与执行。他们有权依据规章制度对员工的行为进行管理、考核，并对违反制度的行为进行处理。因此，企业行政主体是制度实施的主动方和管理方。 2. **员工是遵守与被管理者**： 员工是劳动规章制度的适用对象和实施的另一重要主体。员工有义务了解并严格遵守企业的各项规章制度。同时，员工也是制度实施的参与者和监督者，有权对制度执行的公平性、合法性提出意见或通过民主程序参与制度的修订。 3. **双方共同构成实施关系**： 劳动规章制度的生命力在于执行，这需要管理者的有效推行和员工的自觉配合。只有当企业行政主体依法合规地执行，且员工知悉并遵守时，规章制度才能真正落地生效。 因此，将员工和企业行政主体均视为企业劳动规章制度实施的主体是准确的。 **结论：正确**