自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬

这道题考查的是《中华人民共和国劳动合同法实施条例》中关于未签订书面劳动合同的处理规定。 根据**《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条**的规定： > 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，**无需向劳动者支付经济补偿**，但是**应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬**。 **解析要点：** 1. **时间限定**：必须是在“自用工之日起一个月内”。 2. **前提条件**：用人单位已经履行了“书面通知”劳动者签订合同的义务，但劳动者拒绝签订。 3. **法律后果**： * 用人单位有权终止劳动关系。 * **无需支付经济补偿金**（因为过错方在于劳动者拒绝签订合同）。 * **必须支付劳动报酬**（劳动者已提供劳动，用人单位必须支付对应期间的工资）。 题干表述与法律规定完全一致，因此答案为**正确**。