企业进行经济性裁员时，不得裁减与企业订立无固定期限劳动合同的人员

**解析：** 该说法是**错误**的。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条关于经济性裁员的规定，企业在进行经济性裁员时，应当优先留用下列人员： 1. 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； 2. **与本单位订立无固定期限劳动合同的**； 3. 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 **关键点辨析：** * **“优先留用”不等于“不得裁减”**：法律明确规定的是在裁员时应当**优先留用**订立无固定期限劳动合同的员工，这体现了对这类员工就业稳定性的保护。 * **例外情况**：如果企业在履行了法定程序（如提前三十日向工会或者全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等）后，确实需要裁减人员，且无其他更合适的人员可以留用，或者企业经营状况极度恶化等特定情形下，订立无固定期限劳动合同的员工**仍然可能被裁减**。 * **禁止裁减的情形**：法律真正规定“不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同”的情形主要见于第四十二条，例如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的、女职工在孕期/产期/哺乳期的等。订立无固定期限劳动合同本身并不属于绝对禁止裁减的法定情形。 因此，企业并非绝对不得裁减与企业订立无固定期限劳动合同的人员，而是在裁员时应予以优先留用。