用人单位安排劳动者在休息日工作，可以安排劳动者补休来替代支付加班费

这道题的答案是**正确**的。以下是详细的法律解析： ### 1. 法律依据 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；**休息日安排劳动者工作又不能安排补休的**，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 ### 2. 核心逻辑分析 * **休息日加班的特殊性**：对于**休息日**（通常指周六、周日）安排的加班，法律赋予了用人单位一种选择权：**优先安排补休**。 * **补休与加班费的关系**： * 如果用人单位安排了同等时间的补休，则**不需要**再支付200%的加班工资。 * 只有在**不能安排补休**的情况下，才必须支付不低于工资200%的加班费。 * **对比法定节假日**：需要注意的是，如果是**法定节假日**（如春节、国庆节当天）加班，用人单位**不得**以补休替代加班费，必须直接支付300%的加班工资。 ### 3. 结论 题目中表述“用人单位安排劳动者在休息日工作，可以安排劳动者补休来替代支付加班费”，符合《劳动法》关于休息日加班处理的规定（即“先补休，后付费”的原则）。因此，该说法是**正确**的。