按用人单位性质分类,劳动关系可分为国有企业劳动关系、三资企业劳动关系、自雇劳动关系。

这道题的判断是**错误**的。以下是详细解析： ### 1. 概念混淆：劳动关系 vs. 劳务/雇佣关系 * **劳动关系**的核心特征是存在**用人单位**和**劳动者**双方，且双方具有隶属关系（管理与被管理）。 * **自雇劳动关系**这一说法本身在法理上是矛盾的。“自雇”（Self-employed）通常指个体经营者或自由职业者，他们自己就是雇主，不存在另一方“用人单位”。因此，自雇形式下形成的是**自我雇佣关系**或**民事合作关系**，而不属于《劳动法》意义上的“劳动关系”。 ### 2. 分类标准不准确 按**用人单位性质**分类，中国的劳动关系通常分为以下几类： * **国有企业劳动关系** * **集体企业劳动关系** * **私营企业劳动关系** * **外商投资企业（三资企业）劳动关系** * **机关事业单位劳动关系**（部分参照或适用特定规定） 而“自雇”并不属于“用人单位”的一种性质，因为它没有独立的用人单位主体。 ### 3. 正确的分类逻辑 如果要从用工形态或主体角度分类，可以分为： * **标准劳动关系**（典型的全日制用工） * **非标准劳动关系**（如劳务派遣、非全日制用工等） 但无论如何分类，“自雇”都不应被归类为“劳动关系”的一种，更不应与“国有企业”、“三资企业”并列作为用人单位性质的分类。 ### 结论 题干中将“自雇劳动关系”列为按用人单位性质分类的劳动关系之一，既混淆了法律关系性质（自雇不属于劳动关系），也违背了分类逻辑（自雇无用人单位）。因此，该说法是**错误**的。