我国人民法院审理劳动争议案件的根本组织形式是()

**解析：** 本题考查的是我国人民法院审理案件的审判组织形式，特别是针对劳动争议案件的规定。 1. **法律依据**： 根据《中华人民共和国民事诉讼法》以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关司法实践规定，人民法院审理民事案件（包括劳动争议案件）实行**合议制**、回避制、公开审判制和两审终审制。其中，**合议制**是人民法院审理案件的基本组织形式。 2. **选项分析**： * **A. 合议制**：这是正确答案。合议制是指由三名以上单数的审判人员组成合议庭，共同对案件进行审理并作出裁判的制度。对于劳动争议案件，除非符合简易程序条件由审判员一人独任审理外，原则上均应采用合议制。即使在简易程序中，独任制也是合议制的一种特殊简化形式或例外情况，而从根本组织形式和普遍原则来看，合议制是我国法院审判工作的基础。 * **B. 独任制**：独任制是指由一名审判员独自对案件进行审理和裁判的制度。它主要适用于基层人民法院及其派出法庭审理的简单民事案件（包括部分事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单劳动争议案件）。虽然存在，但它不是“根本”的组织形式，而是简易程序下的特定形式。 * **C. 复合制**：这不是我国法律规定的审判组织形式术语，属于干扰项。 * **D. 多层次**：这描述的是法院体系的层级结构（如基层、中级、高级、最高），而不是具体案件审理时的审判组织形式。 3. **结论**： 我国人民法院审理案件（含劳动争议案件）的根本组织形式是**合议制**。独任制仅作为简易程序中的补充形式存在。因此，本题选 **A**。