因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向()申请支付令

**解析：** 本题考查的是劳动争议处理中关于“支付令”的法律依据。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十六条规定：“因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向**人民法院**申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。” **选项分析：** * **A项 调解组织**：调解组织负责主持调解并制作调解协议书，但没有强制执行权，也不能发出具有法律强制力的支付令。 * **B项 劳动争议仲裁委员会**：仲裁委员会负责审理劳动争议案件并作出裁决或调解书，但“支付令”是民事诉讼法中的一种督促程序，专属管辖权在于人民法院，而非仲裁委。 * **C项 人民法院**：符合法律规定。支付令是法院根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券义务的法律文书。 * **D项 人民检察院**：检察院是国家的法律监督机关，主要负责公诉、侦查监督等，不受理此类民事/劳动权益的支付令申请。 因此，正确答案是 **C**。