对劳动争议调解程序，表述不正确的为()

本题考查的是劳动争议调解程序的相关法律规定。我们需要逐一分析各个选项，找出表述**不正确**的一项。 **1. 分析选项 A：调解主体特定** * **解析**：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条规定，发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解： 1. 企业劳动争议调解委员会； 2. 依法设立的基层人民调解组织； 3. 在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。 * **结论**：法律明确规定了可以进行劳动争议调解的组织范围，因此调解主体是特定的。**该选项表述正确**。 **2. 分析选项 B：调解过程具有任意性** * **解析**：劳动争议调解遵循自愿原则。 * 申请调解自愿：当事人可以选择是否申请调解。 * 达成协议自愿：调解必须建立在双方自愿的基础上，不得强迫。 * 履行协议自愿：虽然协议有约束力，但主要靠当事人自觉履行。 * **结论**：调解并非劳动争议处理的必经程序（除了部分特定情况外，一般可直接申请仲裁），且整个过程强调当事人的意思自治，具有任意性（自愿性）。**该选项表述正确**。 **3. 分析选项 C：调解协议具有法律效力** * **解析**：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十四条规定：“经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。” * **结论**：生效的调解协议书对双方当事人具有法律约束力，即具有法律效力。**该选项表述正确**。 **4. 分析选项 D：调解协议具有强制执行力** * **解析**：这是本题的关键点。 * 一般的劳动争议调解协议书**不具有**直接的强制执行力。如果一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议，另一方当事人不能直接拿着调解协议书去法院申请强制执行，而应当依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 * **例外情况**：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十六条，因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。但这属于“支付令”程序，且仅限特定事项，并不代表所有调解协议都天然具有强制执行力。 * 对比而言，劳动仲裁裁决书（生效后）和法院判决书才具有直接的强制执行力。 * **结论**：笼统地说“调解协议具有强制执行力”是错误的，因为它缺乏直接的国家强制力保障，主要依靠当事人自觉履行。**该选项表述不正确**。 **总结：** 题目要求选出表述**不正确**的选项。选项 A、B、C 均符合法律规定，选项 D 错误地赋予了普通劳动争议调解协议以强制执行力。 因此，正确答案是 **D**。