下列哪一项不是企业定员管理常用的方法()

企业定员管理是指根据企业的生产任务、技术水平、组织条件等因素，科学合理地确定各类人员的数量和质量。常用的定员方法主要包括以下几种： 1. **效率定员计算法**（选项 A）：适用于有劳动定额的人员，特别是以手工操作为主的工种。它是根据生产任务和工人的劳动效率来计算定员人数的方法。 2. **设备定员计算法**（选项 B）：适用于以机器设备操作为主的工种。它是根据设备的数量、开动班次和工人看管定额来计算定员人数的方法。 3. **岗位定员计算法**（选项 C）：适用于看守性或操作性较强的岗位。它是根据岗位的多少、岗位的工作量大小以及劳动者的工作效率来计算定员人数的方法。 4. 此外，还有**比例定员法**（按职工总数或某一类人员总数的比例来计算某类人员的定员人数）和**职责分工定员法**（按组织机构、职责范围和业务分工来确定管理人员的定员人数）等。 **选项 D “工资定员计算法”** 并不是企业定员管理的常用方法。工资总额通常是基于定员人数和薪酬标准计算得出的结果，或者是成本控制的目标，而不是用来反向推导人员编制数量的科学依据。用工资总额来直接决定人数往往缺乏科学的工作量分析基础，容易导致人浮于事或人手不足。 因此，**D. 工资定员计算法** 不属于企业定员管理的常用方法。 故正确答案为：**D**