下列不属于集体协商与签订集体合同应当包含的程序有()。

**解析：** 集体协商与签订集体合同是劳动关系双方（企业方与职工方）依法就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商，并签订书面协议的法律行为。根据《集体合同规定》及相关法律法规，其法定程序主要包括以下几个步骤： 1. **产生集体协商代表**：双方各自确定协商代表，这是启动协商的前提。 2. **提出协商要约**：一方以书面形式向另一方提出进行集体协商的要求。 3. **召开协商会议、起草集体合同**：双方代表进行正式谈判，达成一致后起草集体合同草案。 4. **职工代表大会或全体职工讨论通过**：集体合同草案必须提交职工代表大会或者全体职工讨论通过，这是体现民主管理的关键环节。 5. **双方首席代表签字**。 6. **报送劳动行政部门审查**：合同签订后需报送当地劳动保障行政部门审查，经审查无异议后生效。 7. **公布**。 **选项分析：** * **A项、B项、C项**：均属于上述法定程序中的必要环节，是集体协商与签订合同过程中不可或缺的部分。 * **D项**：**“企业党支部讨论通过”不属于法定程序**。虽然党组织在企业中发挥政治核心作用，但在法律层面，集体合同的生效要件是“职工代表大会或全体职工讨论通过”以及“劳动行政部门审查”，而非企业党支部的讨论通过。党支部可以参与引导和监督，但不是集体合同签订的法定决策或审批主体。 因此，不属于应当包含的程序是 **D**。