()是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。

**解析：** 本题考查的是劳动法律关系中核心概念的定义。 1. **分析题干关键词**： * 主体：**劳动者**与**用人单位**。 * 目的/内容：**确立劳动关系**、**明确双方权利义务**。 * 形式：**协议**。 2. **逐项分析选项**： * **A. 劳动合同**：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同正是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。这与题干描述完全一致。 * **B. 集体合同**：集体合同是由工会代表企业职工一方与用人单位通过协商谈判签订的，主要涉及劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项。它针对的是全体职工或某类职工群体，而非单个劳动者与用人单位确立个人劳动关系的协议。 * **C. 劳务合同**：劳务合同属于民事合同范畴，调整的是平等主体之间的劳务关系（如雇佣保姆、临时外包服务等），双方不存在行政隶属关系，不形成劳动法意义上的“劳动关系”。 * **D. 民事合同**：这是一个广义概念，指平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。虽然劳动合同在广义上也具有合同属性，但它受《劳动法》和《劳动合同法》特别调整，具有人身依附性和从属性，不同于一般的民事合同。且题干明确指向“确立劳动关系”，因此“劳动合同”是更准确、专业的法律术语。 **结论：** 只有**劳动合同**符合“劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务”这一法定定义。 故正确答案为 **A**。