企业定员必须以()为依据。

**正确答案：A** **解析：** 企业定员（也称为劳动定员或人员编制）是指企业在一定的生产技术组织条件下，为保证生产经营活动的正常进行，按一定素质要求，对配备各类人员所预先规定的限额。 1. **核心依据分析**： * **选项 A（保证实现企业生产经营目标）**：这是企业定员的**根本出发点和最终依据**。定员的多少、结构如何，必须服务于企业的战略目标和生产经营任务。如果脱离了生产经营目标，定员就失去了存在的意义和标准。因此，定员必须以保质保量完成企业生产经营目标为依据。 * **选项 B（精简、高效、节约）**：这是企业定员的**原则**，而非依据。即在确定人数时，要遵循精简机构、提高效率、节约人力成本的原则，但这只是操作层面的指导方针。 * **选项 C（人尽其才、人事相宜）**：这是人员配置和使用的**原则**或目标，侧重于人与岗位的匹配，属于人力资源管理的具体执行要求，不是定员数量的决定依据。 * **选项 D（高效率、满负荷和充分利用工时）**：这是制定定员标准时的**技术要求**或具体方法考量，旨在提高劳动生产率，但同样服务于生产经营目标这一核心依据。 **总结**： 企业定员工作必须紧紧围绕**企业生产经营目标**展开，以确保目标的实现为最高准则，同时遵循精简、高效、节约等原则。因此，本题选 **A**。