下列关于劳动合同订立准备注意事项的说法中，错的是()。

本题考查的是劳动合同订立过程中的法律风险防控及合规操作。我们需要逐一分析各个选项的法律依据，从而找出错误的说法。 **1. 分析选项 A：** * **内容**：共性的录用条件可以通过用人单位的规章制度予以明确，个性的录用条件可以通过招聘广告、录用通知书、岗位说明书等予以明确。 * **解析**：这是正确的做法。录用条件应当具体、明确。对于所有员工通用的要求（如遵纪守法、无犯罪记录等），可以在规章制度中统一规定；对于特定岗位的特殊要求（如学历、技能证书、工作经验等适合该岗位的具体指标），则适合在招聘广告、录用通知书或岗位说明书中单独列明。这样既全面又具有针对性，符合人力资源管理规范。 * **结论**：说法正确。 **2. 分析选项 B：** * **内容**：录用条件只要内容合法即可，不一定要向员工公示。 * **解析**：**这是错误的说法**。根据《劳动合同法》及相关司法解释，用人单位以“不符合录用条件”为由解除劳动合同时必须满足两个核心要件： 1. 录用条件内容合法、合理且具体明确； 2. **录用条件已向劳动者公示或告知**。 如果用人单位制定了录用条件但未向劳动者公示（例如未让员工签字确认、未在入职前告知等），那么在发生争议时，用人单位将无法证明劳动者知晓该条件，也就无法依据该条件认定劳动者“不符合录用条件”，从而导致解除行为违法。因此，“公示”是录用条件生效并作为考核依据的必要程序。 * **结论**：说法错误，符合题意。 **3. 分析选项 C：** * **内容**：劳动合同中不得约定以任何形式收取劳动者的风险抵押金（物）。 * **解析**：这是正确的说法。根据《劳动合同法第九条》规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”因此，收取风险抵押金或抵押物属于违法行为。 * **结论**：说法正确。 **4. 分析选项 D：** * **内容**：相对国家法律法规，用人单位制定的劳动合同实施细则更具有操作性。 * **解析**：这是正确的说法。国家法律法规通常规定的是原则性、底线性的内容，涵盖面广但细节较少。用人单位制定的实施细则（如员工手册、考勤制度、绩效考核办法等）则是结合本单位实际情况，将法律法规具体化、流程化，因此在日常管理和执行中更具可操作性。当然，前提是这些细则不得违反国家法律法规。 * **结论**：说法正确。 **综上所述：** 选项 A、C、D 的说法均符合法律规定及管理常识，只有选项 B 忽略了“公示/告知”这一关键法律程序，导致说法错误。 **正确答案：B**