直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权()。

这道题考查的是《中华人民共和国劳动合同法》中关于规章制度制定与实施过程中工会及职工权利的规定。 根据**《中华人民共和国劳动合同法》第四条第四款**的规定：“在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。” 我们可以对各个选项进行分析： * **A. 不遵照执行**：错误。规章制度一旦依法制定并公示，即具有约束力。即使认为不适当，也不能直接拒绝执行，否则可能构成违纪。正确的做法是通过合法渠道提出异议。 * **B. 宣布废止**：错误。工会或职工个人没有单方面废止用人单位规章制度的权力。规章制度的废止或修改需要经过民主程序和用人单位的决定。 * **C. 向用人单位提出，通过协商予以修改完善**：正确。这完全符合《劳动合同法》第四条的明文规定，体现了劳资双方平等协商的原则。 * **D. 请求劳动行政部门给予用人单位处罚**：错误。只有当用人单位的规章制度违反法律、法规规定时，劳动行政部门才可能介入责令改正或给予处罚。仅仅因为“认为不适当”（可能涉及合理性而非合法性问题），并不直接触发行政处罚程序，首要途径是内部协商。 因此，正确答案是 **C**。