劳动关系协调人员进行协调时把自己的意愿强加于当事人，违背了哪条职业道德守则()。

这道题考查的是劳动关系协调员的职业道德守则。我们需要分析题干中的行为“把自己的意愿强加于当事人”违背了哪一项核心原则。 **1. 解析题干行为：** 劳动关系协调员在协调劳动争议或处理劳动关系事务时，其角色是中立第三方或协助者。如果协调员将个人意愿强加给当事人，意味着： * **失去了客观性**：没有基于事实和法律法规进行判断，而是掺杂了个人主观偏好。 * **失去了公正性**：没有平等对待双方当事人，可能偏袒某一方或强迫双方接受不合理的方案。 * **忽视了当事人的主体地位**：虽然也涉及自愿原则，但“强加意愿”更直接地指向了协调员自身立场的不正和不客观。 **2. 分析选项：** * **A. 规范、公正、合理**：虽然涉及“公正”，但这通常是对工作结果或程序的要求，不如D选项针对协调员自身态度和立场的描述准确。 * **B. 遵章守法，严谨求实**：主要强调遵守法律法规和工作态度的严谨性，与“强加意愿”这一行为的核心矛盾点（立场不公、主观臆断）关联度较低。 * **C. 公平自愿**：这是劳动关系协调的基本原则之一。“自愿”确实反对强迫，但题干强调的是协调员“把自己的意愿强加”，这首先反映的是协调员未能保持**客观中立**和**公正**的职业立场。在很多职业道德规范的分类中，“公平自愿”更多指代当事人达成协议的性质，而协调员的行为准则更侧重于其自身的职业操守。 * **D. 以人为本，客观公正**： * **客观**：要求协调员尊重事实，不带个人偏见，不将自己的主观意愿强加于人。 * **公正**：要求协调员站在中立的立场上，公平地维护双方当事人的合法权益。 * 题干中“把自己的意愿强加于当事人”正是**不客观**（主观臆断）和**不公正**（利用职权或影响力压迫当事人）的典型表现，直接违背了“客观公正”的要求。同时，这也违背了“以人为本”中尊重当事人自主权和人格尊严的精神。 **3. 结论：** 劳动关系协调员职业道德守则中，“客观公正”明确要求协调人员在协调过程中应保持中立，尊重事实，不得偏袒任何一方，也不得将个人意志强加于当事人。因此，该行为最直接违背的是“以人为本，客观公正”。 故正确答案为 **D**。