单选题
人体总能量消耗变化最大的是()。
A
食物热效应
B
基础代谢
C
体力活动
D
维持体温
答案解析
正确答案:C
解析:
人体总能量消耗(Total Energy Expenditure, TEE)主要由三部分组成:基础代谢、体力活动消耗和食物热效应。
1. **基础代谢(B)**:是指人体在清醒、极端安静状态下,不受肌肉活动、环境温度、食物及精神紧张等影响时的能量代谢率。虽然基础代谢占总能量消耗的比例最大(通常约占 60%-75%),但对于同一个体而言,其数值相对恒定,变化幅度较小。
2. **食物热效应(A)**:是指由于进食而引起能量消耗增加的现象。这部分消耗通常只占每日总能量消耗的 10% 左右,且变化范围有限,主要取决于食物的成分和摄入量。
3. **体力活动(C)**:是指骨骼肌收缩所做的功所消耗的能量。这是人体能量消耗中**变异性最大**的部分。不同人的职业、生活习惯、运动强度差异巨大,即使是同一个人,在不同日子或不同时间段的活动量也可能有天壤之别(例如从久坐不动到高强度运动)。因此,体力活动是造成人体总能量消耗个体间差异以及个体自身波动的主要原因。
4. **维持体温(D)**:在适宜的环境温度下,维持体温所消耗的能量包含在基础代谢中;只有在寒冷或炎热环境中,为了调节体温才会额外增加能耗,但这通常不是日常能量消耗变化的主要来源,且现代人大多生活在温度可控的环境中。
综上所述,虽然基础代谢占比最高,但**体力活动**是导致人体总能量消耗变化最大的因素。
故正确答案为 **C**。
题目纠错
养老护理员高级(三级)理论题库
相关题目
单选题
从业人员必须遵守劳动合同,因为劳动合同()。
单选题
劳动合同中的劳动标准主要包括()。
单选题
综合经济效益评价一般包括()。
单选题
劳动者在法定工作时间内依法参加以下()活动期间,用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。
单选题
就业歧视是指没有合法的目的和原因,基于()原因,采取的任何区别、排斥、限制或者给予优惠的行为。
单选题
有以下()情形的职工不能享受当年的年休假。
单选题
根据我国现行立法,用人单位可以从职工的工资中代扣的情况只限于()。
单选题
用人单位制定劳动标准的方式有()。
单选题
下列选项中,属于《劳动法》界定的劳动者的有()。
单选题
劳动安全卫生监督监察由以下()分组成。
