就业歧视是指没有合法的目的和原因，基于()原因，采取的任何区别、排斥、限制或者给予优惠的行为。

好的，我们来分析一下这道多选题。 **题目背景：** 就业歧视是指在招聘、录用、晋升等过程中，因为某些特定的原因而对求职者或员工进行不公平对待的行为。这种行为违反了公平原则，影响了社会的和谐与稳定。 **题目解析：** 1. **A. 种族**： - **解析**：种族歧视是指因为一个人所属的种族而对其进行不公平对待。例如，某个公司只招聘某一特定种族的人，而不考虑其他种族的合格候选人。 - **是否正确**：正确。种族是典型的就业歧视原因之一。 2. **B. 肤色**： - **解析**：肤色歧视是指因为一个人的肤色而对其进行不公平对待。例如，某个公司在招聘时偏好肤色较浅的候选人。 - **是否正确**：正确。肤色也是常见的就业歧视原因之一。 3. **C. 能力**： - **解析**：能力是指个人的工作技能和专业水平。在招聘和晋升过程中，公司通常会根据候选人的能力来做出决定，这是合理且合法的。 - **是否正确**：不正确。基于能力的决策不属于就业歧视，而是正常的用人标准。 4. **D. 宗教**： - **解析**：宗教歧视是指因为一个人的宗教信仰而对其进行不公平对待。例如，某个公司拒绝招聘某一宗教信仰的候选人。 - **是否正确**：正确。宗教信仰也是常见的就业歧视原因之一。 **答案解析：** - **正确答案**：A、B、D - **理由**：这些选项（种族、肤色、宗教）都是国际上公认的就业歧视原因。它们与个人的工作能力和职业表现无关，因此基于这些原因进行区别对待是不公平的。而“能力”则是招聘和晋升过程中合理的考量因素，不属于就业歧视的范畴。