用人单位制定劳动标准的方式有()。

好的，我们来详细解析一下这道多选题。 **题目：** 用人单位制定劳动标准的方式有()。 A. 集体合同 B. 劳动规章制度 C. 员工手册 D. 劳动合同样本 **答案：** 正确答案是 ABD。 **解析：** 1. **A. 集体合同**： - **解释**：集体合同是由工会代表职工与用人单位签订的，规定了劳动条件、工作时间、工资待遇等内容的书面协议。集体合同对用人单位和全体职工具有约束力，是制定劳动标准的一种重要方式。 - **示例**：假设某公司的工会与公司签订了集体合同，规定了每周工作时间为40小时，加班费为平时工资的1.5倍。这些条款就成为了该公司劳动标准的一部分。 2. **B. 劳动规章制度**： - **解释**：劳动规章制度是用人单位根据法律法规制定的内部管理规定，包括考勤制度、奖惩制度、安全卫生制度等。这些规章制度也是劳动标准的重要组成部分。 - **示例**：某公司制定了《员工考勤管理制度》，明确规定了迟到、早退、请假的处理办法，这些规定就是该公司的劳动标准之一。 3. **C. 员工手册**： - **解释**：员工手册通常包含了公司的各项政策、规章制度、行为规范等内容，但它更多是用于向员工传达信息，而不是直接作为制定劳动标准的方式。 - **示例**：某公司的员工手册中包含了公司的价值观、行为准则、福利政策等，但这些内容主要是为了指导员工的行为，而不是直接规定劳动条件。 4. **D. 劳动合同样本**： - **解释**：劳动合同样本是用人单位提供的标准劳动合同文本，其中包含了劳动条件、工作内容、工资待遇等条款。通过劳动合同，用人单位可以明确与每个员工的具体劳动关系和权利义务。 - **示例**：某公司在招聘时提供了标准的劳动合同文本，其中明确规定了工作时间、工资支付方式、社会保险缴纳等内容，这些条款就是该公司劳动标准的一部分。 **总结**： - **A. 集体合同** 和 **B. 劳动规章制度** 是直接制定劳动标准的方式，因为它们明确规定了劳动条件和管理规定。 - **D. 劳动合同样本** 也是制定劳动标准的方式，因为它通过具体的合同条款明确了劳动关系和权利义务。 - **C. 员工手册** 虽然包含了很多重要的信息，但主要是用于传达信息，而不是直接制定劳动标准。 因此，正确答案是 ABD。