有以下()情形的职工不能享受当年的年休假。

好的，我们来分析一下这道多选题。 题目要求选择在哪些情况下职工不能享受当年的年休假。根据《职工带薪年休假条例》的规定，以下是各个选项的解析： **A. 累计工作满 1 年不满 10 年的职工，请病假累计 2 个月以上的** - **解析**：根据规定，如果职工累计工作满 1 年不满 10 年，并且请病假累计超过 2 个月，那么该职工就不能享受当年的年休假。这是因为较长的病假已经占用了大部分的工作时间，影响了正常的工作安排。 - **示例**：小张累计工作了 5 年，今年因病请假累计超过了 2 个月，因此他不能享受当年的年休假。 **B. 累计工作满 10 年不满 20 年的职工，请病假累计 3 个月以上的** - **解析**：对于累计工作满 10 年不满 20 年的职工，如果请病假累计超过 3 个月，同样不能享受当年的年休假。这也是因为较长的病假影响了正常的工作安排。 - **示例**：小李累计工作了 15 年，今年因病请假累计超过了 3 个月，因此他不能享受当年的年休假。 **C. 累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计 4 个月以上的** - **解析**：对于累计工作满 20 年以上的职工，如果请病假累计超过 4 个月，也不能享受当年的年休假。这一规定同样是为了确保职工在较长病假后仍能保持正常的工作状态。 - **示例**：老王累计工作了 25 年，今年因病请假累计超过了 4 个月，因此他不能享受当年的年休假。 **D. 职工请事假累计 10 天以上且单位按照规定不扣工资的** - **解析**：虽然职工请事假累计 10 天以上且单位不扣工资，但这并不影响其享受年休假的权利。根据《职工带薪年休假条例》，只有病假达到一定期限才会导致不能享受年休假，而事假并不在此范围内。 - **示例**：小赵请了 15 天的事假，但单位没有扣他的工资，他仍然可以享受当年的年休假。 综上所述，正确答案是 **A、B、C**。这些选项中的病假时间超过了规定的期限，因此职工不能享受当年的年休假。而选项 D 中的事假不影响年休假的享受。