11、在条件许可的情况下，应尽可能选用二至三种不同考核方法相结合的方法来进行绩效评 估。因为不同的考核方法有其优点也有其缺点，各自的适用性和区分性也存在或多或少的差 异。这一绩效考核的原则被称为() (1 分)

36、职业计划(3 分)

35、( ) 即职位布告，意味着将职位空缺公诸于众，并列出工作的特性。 (1 分)

34、( ) 是指工作中不能再继续分解的最小活动单位。 (1 分)

33、( ) 有利于形成高效的工作氛围，使个人目标与组织目标相一致，并促进员工的发 展。 (1 分)

32、员工培训是一种终身的、回归的( ) ，是属于“第二次教育过程 ”的再教育(1 分)

31、( ) 是指企业职工依法享有的休息时间。 (1 分)

30、工作设计包括的类型有( ) (1 分)

29、人际过程干预策略有( ) (1 分)

28、职业生涯规划所呈现的特征有( ) (1 分)

27、培训需求的分析所包含的层次有( ) (1 分)