30、工作设计包括的类型有( ) (1 分)

17、工作标志中最重要的项目是() (1 分)

16、企业人力资源需求旺盛，人力资源供给不足的阶段是( ) (1 分)

15、基于“经济人 ”假说的管理是运用什么来调动人的积极性的( ) (1 分)

14、系统化的人力资源战略应凸显人力资源的三个特征，以下哪个不属于其中之一( )(1分)

13、用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性称为() (1 分)

12、应用最广泛的绩效考核方法是() (1 分)

11、在条件许可的情况下，应尽可能选用二至三种不同考核方法相结合的方法来进行绩效评 估。因为不同的考核方法有其优点也有其缺点，各自的适用性和区分性也存在或多或少的差 异。这一绩效考核的原则被称为() (1 分)

10、美国心理学家及行为学家麦克利兰的需要理论的核心是() (1 分)

9、知识培训的主要任务就是对培训对象所拥有的知识进行更新、其所要解决的问题是() (1 分)

8、要求个人在进行自我评估时，对自己的专业特长、个性、优缺点等要实事求是的评价。 同时，也要客观地评估所处的职业环境，使评价结果建立在事实的基础上。这一原则是职业 生涯规划中的() (1 分)