29、人际过程干预策略有( ) (1 分)

　需求调查

　调查反馈

　团队建设

　理论学习

　田野调查

正确答案：BC

解析：

解析:本题破题点:“人际过程干预策略 ”。最常见的、目前仍被普遍使用的人际过程干预策略是调查反馈和团队建设，具体含义如下表:

故本题的正确答案为 BC，其它项为干扰项。【主考点】人际过程干预策略【副考点 1】调查反馈【副考点 2】团队建设

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18、又可称为浮动薪酬或奖金，与绩效直接挂钩的薪酬是( ) (1 分)

17、工作标志中最重要的项目是() (1 分)

16、企业人力资源需求旺盛，人力资源供给不足的阶段是( ) (1 分)

15、基于“经济人 ”假说的管理是运用什么来调动人的积极性的( ) (1 分)

14、系统化的人力资源战略应凸显人力资源的三个特征，以下哪个不属于其中之一( )(1分)

13、用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性称为() (1 分)

12、应用最广泛的绩效考核方法是() (1 分)

11、在条件许可的情况下，应尽可能选用二至三种不同考核方法相结合的方法来进行绩效评估。因为不同的考核方法有其优点也有其缺点，各自的适用性和区分性也存在或多或少的差异。这一绩效考核的原则被称为() (1 分)

10、美国心理学家及行为学家麦克利兰的需要理论的核心是() (1 分)

9、知识培训的主要任务就是对培训对象所拥有的知识进行更新、其所要解决的问题是() (1 分)