27、培训需求的分析所包含的层次有( ) (1 分)

20、职业性向理论的创立人是( ) (1 分)

19、对同一应聘者进行的统一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性的 是( ) (1 分)

18、又可称为浮动薪酬或奖金，与绩效直接挂钩的薪酬是( ) (1 分)

17、工作标志中最重要的项目是() (1 分)

16、企业人力资源需求旺盛，人力资源供给不足的阶段是( ) (1 分)

15、基于“经济人 ”假说的管理是运用什么来调动人的积极性的( ) (1 分)

14、系统化的人力资源战略应凸显人力资源的三个特征，以下哪个不属于其中之一( )(1分)

13、用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性称为() (1 分)

12、应用最广泛的绩效考核方法是() (1 分)

11、在条件许可的情况下，应尽可能选用二至三种不同考核方法相结合的方法来进行绩效评 估。因为不同的考核方法有其优点也有其缺点，各自的适用性和区分性也存在或多或少的差 异。这一绩效考核的原则被称为() (1 分)