6、人力资源供过于求最常用的调整方式是( ) (1 分)

41、简述对特定的目的性与效益中心性的理解(简答题) (6 分)

40、法定福利(3 分)

39、人员选拔与录用(3 分)

38、工作标志(3 分)

37、职业计划(3 分)

36、内部招聘(3 分)

35、员工的绩效受外部因素和 ( ) 两方面的影响。 (1 分)

34、麦克利兰理论的核心是 ( ) 。 (1 分)

33、在企业中，员工的薪酬一般由三个部分组成:基本薪酬、( ) 、间接薪酬。 (1 分)

32、职务说明书的编写没有一个标准化的模式，但大多数的工作说明书包括两个部分——工 作描述和 ( ) 两部分核心内容。 (1 分)