40、职业生涯规划(3 分)

正确答案：答：职业生涯规划简称生涯规划，又叫职业生涯设计，是指个人与组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。

解析：

【考点】职业生涯规划的含义

人力资源开发与管理知识题库

扫码进入小程序
随时随地练习

7、以下不属于工作分析的六大步骤的是( ) (1 分)

6、以下关于计算机模拟法说法正确的是( ) (1 分)

5、主要用于组织内部人力资源供给预测的方法是( ) (1 分)

4、下列属于企业人力资源供不应求时的调整方法是( ) (1 分)

3、让员工从一个工作岗位流动到另一个工作岗位，保证工作流程不受重大损失的是( )(1 分)

2、人力资源开发战略不但支持公司的总体战略，而且还在公司战略的制订过程之中起着至关重要的参与作用。指的是人力资源开发战略的哪一特性() (1 分)

1、组织对“人 ”的认识的改变，从以往的“经济人 ”到“社会人 ”再到“() ”的发展演变，更加注重员工能力的开发，并深层次调动员工的积极性， (1 分)

47、试述行为锚定等级评价法的优缺点。 (10 分)

46、试述人力资源的能动性主要表现在哪三个方面。(论述题) (10 分)

45、简述员工培训的原则。 (6 分)