15、基于“经济人 ”假说的管理是运用什么来调动人的积极性的( ) (1 分)

32、员工培训是一种终身的、回归的( ) ，是属于“第二次教育过程 ”的再教育(1 分)

31、( ) 是指企业职工依法享有的休息时间。 (1 分)

30、工作设计包括的类型有( ) (1 分)

29、人际过程干预策略有( ) (1 分)

28、职业生涯规划所呈现的特征有( ) (1 分)

27、培训需求的分析所包含的层次有( ) (1 分)

26、面试中常用的提问技巧有( ) (1 分)

25、下列不属于薪酬的影响因素中的企业内部因素的是() (1 分)

24、以下哪项指测试是否代表了工作绩效的某种重要因素() (1 分)

23、职务级别不发生变化，工作岗位发生变化的招聘方法是() (1 分)