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人力资源开发与管理知识题库
235
简答题

46、试述行为锚定等级评价法的优缺点。 (10 分)

答案解析

正确答案:答:行为锚定等级评价法将关键事件法和量化等级评价法结合起来,其目的在于通过一种等级评价表,将关于特别优良或特别差劣绩效的叙述加以等级性量化,实现以上两种方法优点的结合。其最大优点是明确定义每一评价项目,同时使用关键事件法对不同水平的工作要求进行描述。因此,行为锚定评价法为评价者提供了明确而客观的评价标准。其主要的缺点是设计和实施成本比较高,经常需要聘请人力资源管理专家帮助设计,而且在实施以前要进行多次测试和修改,因此需要花费许多时间和金钱。

解析:

【考点】行为锚定等级评价法
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