×
单选题
31、31.关于晋升竞赛的特点,说法错误的是( )。
A
更高一级的职位是事先设计好的
B
失败者可以因参加竞赛得到适当的报酬,这样可以激发大家参与竞赛的积极性
C
更高一级的每个职位对应的是一个确定的工资率或一个浮动区间,职位越高,对应的工资率越高
D
被晋升的人员所具有的优势大小,不影响他们被晋升后所获得的工资水平
答案解析
正确答案：B
解析：
解析:晋升竞赛的基本特点:(1)在企业中,更高一级的职位通常是事先设计好的,与每个职位对应的则是一个确定的工资率或一个工资浮动区间,职位级别越高,对应的工资率也就越高。(2)某位员工被晋升到更高职位的原因,往往仅是因为他们比其他候选人更有优势一些。优势大小,并不会影响到他们被晋升后得到的工资水平高低。(3)被晋升者将得到更高一级新职位对应的全部报酬,而失败者将不会因为参加竞赛而得到任何报酬。难度:简单
题目纠错
2024年人力资源管理题目
相关题目
单选题
9、69.企业可以根据绩效考核结果划分出四种类型的员工,关于针对这四种员工应当采取的措施的说法,正确的有( )。
单选题
8、68.关于有效的绩效管理体系的说法,正确的有( )。
单选题
7、67.为了改善新员工招聘过程中的面试效果,企业可以采取的措施包括( )。
单选题
6、66.关于人力资源需求预测方法的说法,正确的有( )。
单选题
5、65.以结构为中心的变革包括( )。
单选题
4、64.职能制组织形式的缺点主要包括( )。
单选题
3、63.下列关于决策风格的描述,错误的有( )。
单选题
2、62.俄亥俄模式关注的维度包括( )。
单选题
1、61.关于成就需要的说法,正确的有( )。
单选题
60、60.下列专业技术人员参加的活动中,不可以计入继续教育学时的是( )。
