AI智能推荐题库-试题通 AI智能整理导入题库-试题通
×
首页 题库中心 2024年人力资源管理题目 题目详情
CAF9DCDD8270000188B498F0B5701683
2024年人力资源管理题目
408
单选题

34、34.关于劳动争议仲裁时效的说法,错误的是( )。

A
发生不可抗力导致无法申请仲裁的,仲裁时效中止
B
因解除劳动关系产生的争议,用人单位不能证明劳动者收到解除通知书时间的,劳动者主张权利之日即为劳动争议发生之日
C
对方当事人同意履行义务的,仲裁时效重新起算
D
因拖欠劳动报酬发生的争议不受仲裁时效限制

答案解析

正确答案:D

解析:

解析:本题考查劳动争议仲裁程序。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起1年内提出。难度:简单
题目纠错
2024年人力资源管理题目

扫码进入小程序
随时随地练习

关闭登录弹窗
专为自学备考人员打造
勾选图标
自助导入本地题库
勾选图标
多种刷题考试模式
勾选图标
本地离线答题搜题
勾选图标
扫码考试方便快捷
勾选图标
海量试题每日更新
波浪装饰图
欢迎登录试题通
可以使用以下方式扫码登陆
APP图标
使用APP登录
微信图标
使用微信登录
试题通小程序二维码
联系电话:
400-660-3606
试题通企业微信二维码