58、58.关于职位评价方法的说法,正确的是( )。

定量方法包括要素计点法和排序法

分类法比较复杂,而且等级定义困难

要素计点法的优点是更为精确,评价结果更容易被员工所接受

职位尺度比较法包括要素计点法和因素比较法

正确答案：C

解析：

解析:定性方法包括排序法和分类法,定量方法包括要素计点法和因素比较法。直接职位比较法包括因素比较法和因素比较法,职位尺度比较法包括分类法和要素计点法。分类法简单、容易解释,但是等级定义困难,存在较大的主观因素。难度:简单

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2024年人力资源管理题目

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42、42.在其条件不变的情况下,会导致劳动力需求量上升的是( )。

41、41.关于员工申诉的说法,正确的是( )。

40、40.关于职称评审委员会的组成人员,说法错误的是( )。

39、39.在创新创业激励中,下列不属于科技项目资金管理措施的是( )。

38、38.党政领导干部辞去公职或者退(离)休后( )内,不得到本人原任职务管辖的地区和业务范围内的企业兼职(任职)。

37、37.申请工伤认定的用人单位不服社会保险行政部门作出的工伤认定结论,( )。

36、36.用人单位违法阻挠劳动者参加工会的,由( )责令改正。

35、35.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收( )的滞纳金。

34、34.关于劳动争议仲裁时效的说法,错误的是( )。

33、33.对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的,劳动人事争议仲裁委员会应当当场或者在( )日内一并告知申请人需要补正的全部材料。