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2024年人力资源管理题目
408
单选题

30、30.在人员甄选中,可用于对被测试者的一种或多种工作行为或者工作绩效进行预测的效度指标是( )。

A
内容效度
B
构想效度
C
效标效度
D
表面效度

答案解析

正确答案:C

解析:

解析:效标效度就是对被测试者的一种或多种工作行为或者工作绩效进行预测的效度指标。难度:简单
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2024年人力资源管理题目

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