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2024年人力资源管理题目
408
单选题

4、88.关于本案举证责任的说法,错误的是( )。

A
单位主张已经向小孙支付过加班费,应就该事实承担举证责任
B
提供证据是当事人的责任,仲裁委员会没有收集证据的权限
C
小孙主张加班费,应就加班的事实承担举证责任
D
单位应出示考勤记录,否则应当承担不利后果

答案解析

正确答案:B

解析:

解析:当事人因客观原因不能自行收集的证据,劳动人事争议仲裁委员会可以根据当事人的申请,参照《民事诉讼法》有关规定予以收集;劳动人事争议仲裁委员会认为有必要的,也可以决定参照《民事诉讼法》有关规定予以收集。所以B选项错误。难度:简单[小题结束][组合题结束][组合题开始]案例(三)小李是国内某重点大学建筑专业毕业的研究生,在找工作的过程中他发现,由于整个行业发展处于下行阶段,大学毕业生找到心仪的工作变得更加困难。两年前,毕业生在找工作时会综合考虑工资待遇、晋升与成长机会以及企业文化等多方面的因素,而现在大部分的毕业生都期望能够找到工资待遇较好的工作,但当下环境对于求职者工资谈判能力更加不利。由于小李在校期间学习成绩优异,还曾经多次参加各种全国性比赛并取得很好的名次,所以他被国内一家上市建筑公司看中,并通过公司设置的专业笔试、面试和心理测试等各种测试,成功被该公司录取,进入实习期。实习结束,小李顺利留在该公司。公司给他这类的建筑工程人员的工资比市场水平高出10%,工作条件和各项福利待遇都很好。入职后小李发现,该公司非常重视员工培训,而且倾向于从内部提拔管理人员。公司在做出晋升决定时,会严格依据任职员工的历史绩效以及个人的发展潜力等方面进行综合考察,晋升标准和晋升待遇等都是非常明确的,每一次晋升都会有若干员工作为候选人,其中优秀的人将被选拔至上一级领导岗位。小李对这份工作非常满意。根据以上资料,回答下列问题:[小题开始]
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