单选题
14.根据路径—目标理论,如果下属的工作是结构化的,( )可以带来高绩效和高满意度;对于能力强或者经验丰富的下属,( )可能被视为多余;外控型下属往往对( )更为满意。
A
指导式领导、参与式领导、指导式领导
B
支持型领导、指导式领导、指导式领导
C
.支持型领导、参与式领导、成就导向式领导
D
支持型领导、成就导向式领导、成就导向式领导
答案解析
正确答案:B
解析:
解析:路径—目标理论中的领导行为包括:
适合于不同的环境因素和个人特征:如果下属的工作是结构化的,支持型领导可以带来高绩效和高满意度;对于能力强或者经验丰富的下属,指导式领导可能被视为多余;外控型下属往往对指导式领导更为满意。难度:简单
适合于不同的环境因素和个人特征:如果下属的工作是结构化的,支持型领导可以带来高绩效和高满意度;对于能力强或者经验丰富的下属,指导式领导可能被视为多余;外控型下属往往对指导式领导更为满意。难度:简单题目纠错
2024年人力资源管理题目
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