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2024年人力资源管理题目
408
单选题

14.根据路径—目标理论,如果下属的工作是结构化的,( )可以带来高绩效和高满意度;对于能力强或者经验丰富的下属,( )可能被视为多余;外控型下属往往对( )更为满意。

A
指导式领导、参与式领导、指导式领导
B
支持型领导、指导式领导、指导式领导
C
.支持型领导、参与式领导、成就导向式领导
D
支持型领导、成就导向式领导、成就导向式领导

答案解析

正确答案:B

解析:

解析:路径—目标理论中的领导行为包括:适合于不同的环境因素和个人特征:如果下属的工作是结构化的,支持型领导可以带来高绩效和高满意度;对于能力强或者经验丰富的下属,指导式领导可能被视为多余;外控型下属往往对指导式领导更为满意。难度:简单
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2024年人力资源管理题目

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