512.培训项目实施方案是指在全面、客观的培训需求分析的基础上，依照培训项目需求报告，对某一培训项目做出的培训目标、培训时间等要素进行的预先系统设计。

496.在课程开发评审时，结题评审中课程实施设计流程应完整，重难点确定准确，各部分教学时间分配合理，方法手段与课程教学内容匹配。

495.在培训项目开发评审时，立项评审中培训项目应按照预计发生的项目时间进行分项预算，编制安排合理。

494.评审会议一般由项目主管部门组织。

493.在召开评审会议前，由项目主管部门组织各评审专家确定评审标准的内容和运用注意事项，统一评审原则和尺度。

492.在正式评审前，应制订翔实的评审方案。评审方案应由项目评审部门制订。

491.立项评审、中期评审和结题评审均应依据一定的标准、流程和方法实施。

490.培评标准编写技术方案编写时，对于已经形成的固定用语和用词需要做进一步解释。

489.评价规范中的评价方式选择要适当，评价方式的设计需要结合评价机构的设备设施情况综合考虑。

488.评价项目应是一项完整的工作业务或者是一项完整的操作流程，遵循评价知识点服务于评价技能点的原则。

487.评价方法选择应根据评价点的类型和内容进行选择，每个评价点应选择一种方式进行评价。