下列选项中，哪些属于人力资源规划的原则

（ ）是培训管理的首要制度.

特别任务法常用于（ ）

直接传授型培训法的具体方式不包括（ ）

（ ）是用来决策公司为培训计划所支付的费用.

培训课程实施的前期准备工作不包括（ ）,

对培训师进行培训的主要内容不包括（ ）

（ ）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈.

（ ）是以工作说明书工作规范等作为员工任职要求的依据．将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法.

（ ）不是效度的基本类型.

（ ）是指将同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察,各部分所得结果之间的一致性.