解析：
培训师不培训风度
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影响人力资源需求预测的微观影响因素包括()
公共部门人力资源规划的程序包括()
人力资源需求预测定性方法包括()
影响人力资源需求预测的宏观影响因素包括()
人力资源规划的作用，主要表现为以下哪些方面
下列选项中，哪些属于人力资源规划的原则
下列选项中，哪些属于人力资源规划的种类
人力资源管理发展的趋势包括
狭义上，从数量上讲，人力资源包括： ()
对人力资源进行质的管理主要是对人的()进行有效的管理
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