（ ）是以工作说明书工作规范等作为员工任职要求的依据．将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法.

人力资源需求预测过程中，趋势预测法具体又包括()几种方法

公共部门人力资源规划的特征包括()

影响人力资源需求预测的微观影响因素包括()

公共部门人力资源规划的程序包括()

人力资源需求预测定性方法包括()

影响人力资源需求预测的宏观影响因素包括()

人力资源规划的作用，主要表现为以下哪些方面

下列选项中，哪些属于人力资源规划的原则

下列选项中，哪些属于人力资源规划的种类

人力资源管理发展的趋势包括