私人部门和公共部门人力资源管理的区别，主要有以下几方面： ()

（ ）较注重工作业绩,特别是员工或团队的产出和贡献.

（ ）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标,来寻找工柞绩效的差距和不足.

（ ）有利于改进员工行为和表现,尤其适用于那些参与意识不强的下属.

绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与（）.

场地拓展训练的特点不包括（ ）.

（ ）是培训管理的首要制度.

特别任务法常用于（ ）

直接传授型培训法的具体方式不包括（ ）

（ ）是用来决策公司为培训计划所支付的费用.

培训课程实施的前期准备工作不包括（ ）,