（ ）较注重工作业绩,特别是员工或团队的产出和贡献.

私人部门和公共部门人力资源管理的区别，主要有以下几方面： ()

人力资源的特征有()

宽带薪酬的缺点主要包括（）

结果考评法主要有（）

人力资源管理经历的主要阶段有（）

影响雇员自愿流出的因素主要有（）

影响员工激励效果的个体因素包括（）

绩效计划的内容包括（）

非货币性薪酬体系能够得到广泛使用,主要是因为（）

人力资源管理是指组织为了实现既定的目标,运用现代管理措施和手段,对人力
资源的一系列活动进行管理的总和,这些活动包括（）