（ ）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标,来寻找工柞绩效的差距和不足.

对人力资源进行质的管理主要是对人的()进行有效的管理

私人部门和公共部门人力资源管理的区别，主要有以下几方面： ()

人力资源的特征有()

宽带薪酬的缺点主要包括（）

结果考评法主要有（）

人力资源管理经历的主要阶段有（）

影响雇员自愿流出的因素主要有（）

影响员工激励效果的个体因素包括（）

绩效计划的内容包括（）

非货币性薪酬体系能够得到广泛使用,主要是因为（）