单向劝导改下属行为
扫码进入小程序随时随地练习
狭义上，从数量上讲，人力资源包括： ()
对人力资源进行质的管理主要是对人的()进行有效的管理
私人部门和公共部门人力资源管理的区别，主要有以下几方面： ()
人力资源的特征有()
宽带薪酬的缺点主要包括（）
结果考评法主要有（）
人力资源管理经历的主要阶段有（）
影响雇员自愿流出的因素主要有（）
影响员工激励效果的个体因素包括（）
绩效计划的内容包括（）
为了提高加载速度和练习体验，每3000道题目分为一段，请选择您要练习的分段：
请选择您要练习的章节，系统将加载该章节下的所有题目：
请设置各类题型的数量和分值，系统将随机抽取题目生成试卷：
提示：非会员最多300题，会员最多1000题
以下是您的考试记录，点击可查看详情：
