（ ）有利于改进员工行为和表现,尤其适用于那些参与意识不强的下属.

狭义上，从数量上讲，人力资源包括： ()

对人力资源进行质的管理主要是对人的()进行有效的管理

私人部门和公共部门人力资源管理的区别，主要有以下几方面： ()

人力资源的特征有()

宽带薪酬的缺点主要包括（）

结果考评法主要有（）

人力资源管理经历的主要阶段有（）

影响雇员自愿流出的因素主要有（）

影响员工激励效果的个体因素包括（）

绩效计划的内容包括（）