衡量人力资源管理效益的主要方法通常包括（）

（ ）是指不以当事人的主观意志为转移．能够引起一定劳动法律后果的客观现象.

（ ）是劳动法对劳动关系进行的第一次调整.

雇员是基于（ ）,为获取工资而有义务处于从属的位置为雇主提供劳动的人.

（ ）是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系,

延长工作时间是指超过（ ）长度的工作时间.

成本相对较低的岗位评价方法是（ ）.

岗位评价结果的形式多种多样,但最值得关注的是（ ）.

安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资（ ）的报酬.

影响员工个人薪酬水平的因素不包括（ ）.

外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬,间接薪酬又称（ ）.