全面薪酬体系，货币非货币性
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实行工资指导线制度的主要目的不包括（）
不能体现人力资源开发目标整体性是
劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布工资指导价位；②信息采集；③价位制定。排序正确的是
工资指导价位（）是工资收入数列中前一定百分比的数据的算术平均数
绩效管理的核心是（）
企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策， 但不包括（）
在薪酬市场调查的方法中，是使用频率最高的调查方法
（）是以成果为中心设计的部门结构模式。
某主管总是给自己的得力助手打高分，给其他下属打低分。这体现了
合理分权的作用不包括
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