人力开发目标，不选设计针对性
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双因素理论中的双因素是指（）
全面薪酬体系包括（）
绩效计划包括如下特点（）
从萨珀的职业发展理论看,可将职业生涯分为（）
在组织企业招聘时,招聘者的选择非常关键,因此招聘者一般应具有的素质需求有()
到目前为止,组织发展经历了（）
人力资源的内涵包括了劳动者的（）等方面的内容
经济效益所体现出的比较关系,其表达式主要有（）
计算定员人数的主要依据是（）
工作设计的方法包括（）
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