企业薪酬政策，不含混合政策
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人力资源需求与人力资源供给的关系有（）
按培训的目的可将培训方式分为（）
体现经济效益比较关系的效益类型有（）
宽带薪酬的缺点主要有（）
双因素理论中的双因素是指（）
全面薪酬体系包括（）
绩效计划包括如下特点（）
从萨珀的职业发展理论看,可将职业生涯分为（）
在组织企业招聘时,招聘者的选择非常关键,因此招聘者一般应具有的素质需求有()
到目前为止,组织发展经历了（）
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