（）是以成果为中心设计的部门结构模式。

美国著名企业战略家波特,将企业战略分为（）

企业组织灵活化发展的原因是（）

人力资源需求与人力资源供给的关系有（）

按培训的目的可将培训方式分为（）

体现经济效益比较关系的效益类型有（）

宽带薪酬的缺点主要有（）

双因素理论中的双因素是指（）

全面薪酬体系包括（）

绩效计划包括如下特点（）

从萨珀的职业发展理论看,可将职业生涯分为（）