工资指导价位（）是工资收入数列中前一定百分比的数据的算术平均数

体现经济效益比较关系的效益类型有（）

宽带薪酬的缺点主要有（）

双因素理论中的双因素是指（）

全面薪酬体系包括（）

绩效计划包括如下特点（）

从萨珀的职业发展理论看,可将职业生涯分为（）

在组织企业招聘时,招聘者的选择非常关键,因此招聘者一般应具有的素质需求有
()

到目前为止,组织发展经历了（）

人力资源的内涵包括了劳动者的（）等方面的内容

经济效益所体现出的比较关系,其表达式主要有（）